Bonjour à tous,

A la suite de la question posée par Carole, je vais préciser les étapes de la formation que j'ai suivi.

Tout d'abord, je vais vous situé le contexte : Nous sommes 12 cadres de tout age à la recherche d'un nouvel emploi. Certain se réorientent, d'autres recherchent dans un domaine pointu...

  1. Il faut donc faire le point sur ce qu'on est. Le programme a ainsi commencé par la réalisation d'un bilan de compétence. Le gros apport de ce cursus sur ce point est la synergie du groupe. Elle permet à la fois d'avoir une critique constructive sur le reflet de notre personnalité, et de s'impliquer dans le parcours des autres.
  2. Ensuite vient naturellement la réalisation (ou correction) du CV. En effet le Bilan de compétence sité plus haut permet de souligner tous les aspects professionnels positifs qu'on a pu vivre.
  3. Après, nous nous sommes concentré sur la rédaction de la lettre de motivation et nous avons travaillé sur des documents des fautes à ne pas faire dans le contenu où dans la forme.
  4. Puis, nous avons réalisé des enquètes métiers. Il s'agit de contacter de personne qui sont en poste et de prendre rendez-vous avec elle afin de connaitre les poste qu'on pense pouvoir occuper. Il s'agit aussi là d'élargir son rezeau de contacts.
  5. Aujourd'hui, en fonction des résultats de chacun de nos recherches nous travaillons sur la façon de se présenter. Dans mon cas, j'ai choisi une offre d'emploi pour laquelle je devais passé un entretien. Un "jury" est désigné dans le groupe. Il sera chargé de me faire passé la simulation d'entretien. Fonction du poste et des difficultés que j'ai, l'ensemble du groupe choisi des questions à me poser. pendant ce temps de réflexion du groupe, je suis isolé et à mon retour le jury prend son rôle et moi celui d'un candidat. On disseque ensuite l'entretien sous toutes ses coutures pour en tirer le meilleur et corriger les erreurs.
  6. Enfin, les formateurs assurent un suivi professionnel de nos démarche

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